Review Buku " The magic of leadership"

Identitas Buku : Judul        : The magic of leadership Berat        : 300 Gram Dimensi   : 14 X 20,5 CM Penerbit   : ARASKA PUBLISHER Penulis     : KAREN CARENINA ISBN         : 978-623-7537-53-3 Halaman  : 240 Hlm Sinopsis : Buku ini mengupas secara detail bagaimana memunculkan potensi kepemimpinan yang kita miliki. Manfaat bagi diri sendiri adalah mampu mengatur dan mengelola diri untuk mencapai kesuksesan yang kita cita-citakan. Buku ini penting untuk dibaca karena memuat semua cara menjadi pemimpin, dari tingkat dasar hingga tingkat lanjut. Dengan mempelajari buku ini, pembaca bukan hanya mampu memimpin diri sendiri, tetapi juga mampu menggerakkan orang lain Review : The Magic of Leadership” adalah karya pertama Karen Carenina yang diterbitkan, ia adalah seorang wanita yang lahir di Labuhanbatu, Sumatera Utara 1995. Saat ini, penulis bekerja sebagai konselor setelah menyelesaikan studi di jurusan psikologi. Menurutnya penulis, sebuah keberhasilan seseorang ditentukan oleh cara ia menerapkan sikap kepemimpinan di kehidupannya atau kurang lebih sifat cara mengambil keputusan. Setiap orang dibekali akal, hati dan potensi oleh Tuhan. Kemampuan memimpin seorang dapat mengarahkan serta mendorong diri agar mencapai cita cita yang diharapkan adalah hal yang secara naluriah telah ada di dalam diri manusia. Selain individu dituntut bisa memimpin diri sendiri, sebuah organisasi terlebih perusahaan juga memerlukan seorang pemimpin yang cakap dan kemudian mampu memberi pengaruh besar dalam kemajuan, serta kesuksesan. Namun tidak semua individu mampu memunculkan potensi kepemimpinan dengan maksimal. Oleh karena itu, penulis menuliskan buku ini. Tujuan dari terciptanya buku “The Magic of Leadership” adalah agar kita mampu menjadi seorang pemimpin yang mengagumkan. Harapan lain setelah membaca buku ini ialah kita mampu memimpin diri sendiri lebih dulu untuk mencapai hal ya ng dicita-citakan, kemudian menjadi pemimpin sebuah organisasi yang berkarisma sehingga berpengaruh dalam membawa organisasinya mencapai kemajuan. Tidak hanya seorang pemimpin yang harus berkembang, namun pemimpin juga harus membawa perubahan pada anggotanya untuk lebih baik dan mampu menciptakan tim yang antusias serta mengembangkan kinerja tim dengan baik. Seorang pemimpin akan dikatakan sukses apabila ia telah berhasil membawa anggotanya untuk tumbuh bersama dan melatih kemampuan yang dimiliki anggotanya agar terus meningkat. Saat menghadapi sebuah masalah di organisasi, seorang pemimpin harus mengambil langkah dengan cerdas dan tepat. Seorang pemimpin cenderung mudah dalam mengambil sebuah keputusan. Setiap keputusan yang diambil pasti memiliki resiko, namun setiap resiko pasti memiliki solusi. Keyakinan seperti ini hanya dimiliki oleh seseorang yang memiliki jiwa pemimpin sejati dengan pemikiran terbuka, jiwa kepekaan sangat di butuhkan disaat-saat seperti ini. Membuat sebuah keputusan yang didasari dengan pikiran terbuka akan memberikan dampak positif kedepannya. Score : 🥰🥰🥰🥰/5